Métodos de Evaluación de Desempeño

Si bien es cierto que este post tiene como fin comentar temas relacionados específicamente sobre el método de evaluación de puntuación gráfica, nos parece importante dejar en claro un par de conceptos. Primero, entender que la evaluación del desempeño es una apreciación sistemática, es decir, un observación global de la forma en la que las personas llevan a cabo sus labores en el puesto de trabajo correspondiente y de la capacidad del potencial de su desarrollo futuro (Chiavenato, 2007). En segundo lugar, considerar que existen diferentes tipos de métodos de evaluación y que los podemos englobar en dos grupos principales: Tradicionales y Actuales.  Una explicación breve la podemos observar en el siguiente video: El tercer y último punto de aclaración son las ventajas de la Evaluación de desempeño; c uando un programa de evaluación de desempeño ha sido planeado, de manera organizada y en coordinación en su desarrollo, resultan muchos beneficios o ventajas a corto, mediano y largo plazo,

  Definición El método de clasificación alterna estriba en ordenar a los empleados, desde el mejor rendimiento hasta el de peor rendimiento con la finalidad de clasificar a todos los empleados (Dessler,2009). En un grupo de empleados, por ejemplo, el mejor desempeño sería designado con el número 1, el siguiente mejor desempeño con el número dos, y así sucesivamente. Para determinar las clasificaciones, los evaluadores utilizan un procedimiento alternante, donde el evaluador primero selecciona el mejor desempeño y luego identifica el peor desempeño; a continuación, se identifica el segundo mejor desempeño y el segundo peor. Esta alternancia continua hasta que a todos los empleados se les haya asignado un orden de clasificación. Ventajas y desventajas Pasos del método de clasificación alterna Formato del método de clasificación alterna Conclusiones. La evaluación del desempeño de los empleados es un factor clave para inspirar a sus empleados, mejorar la calidad del trabajo y mantenerlos

Método de Comparación entre Pares El método de comparación entre pares es una herramienta para deducir la importancia limitada de varias opciones, cuando no se dispone de criterios objetivos que hagan posible una calificación numérica del valor de cada opción. En la práctica, la mayor parte de las decisiones se fundamentan en relaciones de preferencia, donde cada pareja de alternativas lleva consigo un grado de predilección de una sobre otra. La representación de preferencias implica medir por medio de la asignación de números a cada par de las opciones comparadas. De esta forma, se representan propiedades no numéricas con propiedades propias de sistemas numéricos. La comparación por pares es un método sencillo para evaluar alternativas y clasificarlas, cuando los criterios de evaluación son subjetivos y, por consiguiente, difíciles de medir. Es aplicable en los casos en que las alternativas difieren radicalmente entre sí, cuando no se dispone de criterios de priorizació