Método de Autoevaluación de Desempeño
MÉTODO DE AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La autoevaluación de desempeño es una valoración que realiza el propio empleado sobre su trabajo bajo ciertos criterios y parámetros preestablecidos, el objetivo es que el trabajador realice una reflexión y tome conciencia de su rendimiento y su aportación a la empresa, la autoevaluación depende mucho del concepto que tenga de sí mismo el evaluado, es decir, el autoconcepto. Este término abarca muchos significados entre ellos los relacionados con la valía, los pensamientos, los sentimientos, las sensaciones y las características personales de cada uno. El autoconcepto positivo de uno mismo, en Recursos humanos se puede utilizar como fuente de motivación y crecimiento, tanto para el individuo, como para la empresa. A través de la autoevaluación el empleado tiene la oportunidad de realizar una reflexión y una autocrítica personal, que además le ayuda para estar preparado para recibir el feedback del resto de las personas de su equipo. Est...